Le secteur de la formation professionnelle a réalisé des acquis considérables ces dernières années, grâce à un engagement fort de l'Etat et à d'importants investissements. Une réforme d'envergure a été menée et a permis de mettre en place des programmes et des méthodologies novatrices, de réaliser des modes d'organisation et de gestion adaptés et de rénover le système d'incitations et de financement. Ces acquis ont conféré au secteur de la formation professionnelle une place stratégique, de premier plan dans les composantes du dispositif national de développement des ressources humaines.

L'importance et les enjeux de la période à venir nécessitent la consolidation et l'accélération de la réforma du dispositif de la formation professionnelle, afin qu'il soit en mesure en mesure de répondre aux besoins de l'économie en perpétuelle évolution et d'offrir aux jeunes de nouvelles voies de succès en cohérence et en complémentarité avec les secteur de l'éducation et de l'enseignement supérieur.

Dans cette nouvelle étape de développement économique et social de la Tunisie, la formation professionnelle est appelée à contribuer fortement, par le biais de la qualification des ressources humaines, à l'intégration de l'économie tunisienne dans une économie mondialisée, fondée sur le savoir.

La formation professionnelle a déjà bénéficié d'une stratégie de développement pour la période 1997-2006 (mise à niveau de la formation professionnelle et de l'emploi – MANFORM), adoptée en 1995 en tant que préalable incontournable sur le volet « ressources humaines », au saut qualitatif que devaient opérer les entreprises tunisiennes pour se mettre au niveau de leurs concurrentes européennes dans la perspective de l'établissement de la zone de libre échange avec l'Union européenne. Cette stratégie a placé la satisfaction de la demande de l'économie en qualification à la base de toute la politique de formation. La stratégie ainsi menée depuis 1997 a permis de développer le dispositif national de mise à niveau quantitativement et qualitativement. Elle a concerné tous les opérateurs : Agence tunisienne de la formation professionnelle, Agence de vulgarisation et de formation agricole, Office nationale du tourisme, ainsi que les opérateurs privés de la formation et ce dans le cadre d'un partenariat étroit entre les entreprises économiques.

Dix ans après la mise en place du programme MANFORME, des avancées remarquables ont été réalisées mais des insuffisances sont également relevées.

D'ici 2009, la stratégie du gouvernement a été pensée selon deux lignes directrices majeures :

•  Une sensible amélioration de la compétence des ressources humaines dans les entreprises, de manière à concrétiser effectivement l'option de la formation tout au long de la durée de travail

•  Une préparation adéquate des jeunes aux métiers de l'avenir et aux nouvelles formes d'emploi, en liaison avec les secteurs de l'éducation et de l'enseignement supérieur.